BROODNODIG?!

Het 'BOODNODIG?!' evenement is een onderdeel van het afstuderen. Afgelopen week hadden we de q&a sessies van dit evenement en daarom is deze post exclusief hierover.

Ik ben 'wezen kijken' bij, BUAS Master game technology en Media Monks, hieronder zijn mijn bevindingen.

BUAS master game technology
Voor het gesprek met BUAS heb ik wat onderzoek gedaan naar de inhoud, dit om alvast mogelijke vragen te bedenken.

De ‘q&a’ met BUAS was anders dan ik verwacht had, dit kwam voornamelijk door de manier waarop BUAS hun q&a had ingericht. In tegenstelling tot hoe het bij Media Monks ging waar ze een korte inleiding gaven en we daarna vragen mochten stellen. Had BUAS het meer ingericht als een ‘open dag’. We kregen wat info over de opleiding, er heeft een student verteld over zijn beleving van de opleiding en we kregen een mini lezing over immersie.

Belangrijkste bevindingen

Het doel van de opleiding is “Met een focus op het opleiden tot vakmanschap, krijgen studenten de mogelijkheid om hun vaardigheden te verbeteren en industrie experts te worden in hun eigen werkgebied.”

De uitkomst van de master is een thesis die gefocust is op en relevant is voor de game industrie.

Om de master te doen moet je je eigen project bedenken. Er zijn een paar eisen waar je project aan moet voldoen. 

 Een duidelijk en gefocust doel.

 Een duidelijk en relevante toevoeging aan de game development industrie en gemeenschap.

 Bewijs van je fundamentele vaardigheden en kennis.

 Laat zien dat je doel haalbaar is en hoe je deze wilt delen met de gemeenschap.

Interessante vragen die gesteld zijn

Naast het verbeteren van mijn onderzoekvaardigheid, hoe kan deze master bijdragen aan mijn vaardigheid en relevantie als een artist in de game industrie?

Naast lezingen over onderzoeken krijg je ook toegang tot het hele BSc programma, dit omvat verschillende lessen over art. 

Verder een hoge vaardigheid in kritisch denken is wat wordt gevraagd vanuit de industrie. Naast het maken van goede art zal je ook kunnen bewijzen dat je art de juiste richting is voor je publiek gebaseerd op data.

Wat is de toegevoegde waarde van het afstuderen bij deze master in je zoektocht naar een baan in de game industrie?

Wij hebben een industrie adviesraad (professionals die ons ieder jaar bezoeken om er zeker van te zijn dat we in de goede richting gaan) en zij vertellen ons dat ze opzoek zijn naar mensen die hun keuzes kunnen aangeven en kunnen beargumenteren. Ze zoeken naar mensen die niet alleen ‘doen’ maar die ook kunnen kijken naar verschillende keuzes en deze kunnen onderzoeken om zo betere beslissingen kunnen maken.

Een master maakt het makkelijker om in het buitenland aan de gang te kunnen, veel landen willen graag dat internationale werknemers een master hebben. Verder maakt het hebben van een master het onderhandelen van je salaris makkelijker.

Onderzoek laat zien dat mensen met een master vaak 18% meer salaris krijgen. Ook is de kans dat je naar een manager of lead positie stijgt groter.

Is het mogelijk om deze opleiding te volgen terwijl je al aan het werk bent in de game industrie?

Ik adviseer je dan om maximaal 2 dagen(part-time) meer dan die uren wordt misschien moeilijk om bij te houden.

Er is geen officiële ‘deeltijd’ optie, maar sommige studenten vonden het mogelijk om aan het werk te zijn naast de master. Andere vonden het moeilijk en moesten de master in meerdere jaren doen.

Media Monks

Voor het gesprek met Media Monks heb ik wat onderzoek gedaan naar de inhoud, dit om alvast mogelijke vragen te bedenken. De q&a met Media Monks was veel meer in lijn met mijn verwachting, ook was het makkelijker om vragen te bedenken.

Belangrijkste Bevindingen

‘De kracht van Media Monks is puur samenwerken’. Media Monks werkt met projectgroepen, zoals wij het op het HKU ook doen. Media Monks werkt met veel nieuwe technieken, zoals bijvoorbeeld AR en VR. Ze vertellen ook dat de reden van hun lange bestaan ook voornamelijk komt doordat zij er als bedrijf goed in zijn om in een korte tijd een nieuwe technologie te kunnen beheersen.

De procedure die je moet doorlopen om aangenomen te worden bij Media Monks is lastig. Wel zeggen ze dat als je binnenkomt als ‘junior’ dat je veel kans heb om dingen uit te proberen en misschien een keer ‘op je bek te gaan’ en ervan te leren. Media Monks heeft vaak al hun manschap in het bedrijf zitten en huren niet vaak zzp’ers in om mee te helpen aan projecten. De projecten die ze doen kunnen duren van 1-2 dagen tot 1-2 jaar, dit hangt af van het budget en de opdracht.

Interessante vragen die gesteld zijn

In dit geval ging Media Monks veel dieper in op de vragen die we stelde, veel verschillende aspecten kwamen uit een vraag. De antwoorden die ik het interessants vond gingen vooral over het opstellen van je portfolio en een soort kijkje in het sollicitatie proces.

Wat zoeken jullie in een nieuwe collega en waar kijken jullie naar voordat jullie iemand aannemen?

Bij Media Monks proberen we rekening te houden met twee dingen, talent en karakter. Je moet namelijk wel goed in de groep passen. Je wilt namelijk de hele groep positief houden, als er een persoon tussen zit die er negatief in staat spreid dat door de hele groep en dat wil je niet.

Als er een open vacature is komen er veel aanmeldingen binnen. Bij een sollicitatie brief lezen we vaak tekst en de cv niet, het eerste wat we doen is klikken op de link naar het portfolio. De eerste indruk die we hebben is belangrijk want dat is al doorslaggevend op ‘verder kijken’ of niet. Als het interessant is kijken we verder, als het interessant blijft lezen we de sollicitatie brief en de cv pas. Daarna komt er een sollicitatie gesprek waarin duidelijk word of je in de groep past of niet.

Bij je portfolio is het dus belangrijk dat je een goede eerste indruk maakt, zet je portfolio zo op dat het past bij het bedrijf waar je voor solliciteert. Als je bijv. bij een animatie studio wilt werken zorg dan dat je eerste indruk op je portfolio een animatie is, laat zien wat je op dat gebied kan. 

Waar let je het meest op als je voor het eerst een portfolio ziet?

Wat we heel vaak zien is dat sollicitanten aankomen met een foto van zichzelf als beginpagina van hun portfolio. “Hallo ik ben Sebastiaan, zo zie ik eruit, dit zijn mijn hobby’s, etc.” Dat is irrelevant, je kan het allemaal doorschuiven naar je ‘about me’ pagina. 

Wat interessanter is om direct jou ‘super case’ te laten zien. Waar ben je recent mee bezig geweest? Waar ben je trots op? Probeer zo interesse op te wekken.

Het eerste waar we naar kijken is vaak het eindresultaat, maar laat ook het proces zien wat je bent doorlopen, Wat heb je gedaan? Hoe lang deed je erover? Etc. Laat het zoveel mogelijk visueel zien.

Tot zover mijn bevindingen. Ik vond het vooral interessant om te horen waar bedrijven naar zoeken op een portfolio. Dat heeft me weer wat meer inspiratie en motivatie gegeven.